设计EDA 高级工程师 12 维度内部定级 JD（HR ・不对外）

1. 对标层级内部职级P6 / 高级工程师外部对标华为 15–16 级、互联网 P6、芯片 / EDA 厂高级工程师定位独立交付 Owner能独立负责模块 / 流程 / 工具可带教初级工程师无管理职责。2. 目标企业招聘画像EDA 原厂 / 国产 EDASynopsys/Cadence、华大九天、概伦、广立微、芯行纪等IC 设计公司消费电子 / 车载 / MCU / 图像处理等数字设计团队设计服务 / 流片平台有后端、验证、签核、流程自动化量产项目经验优先3. 汇报对象直属EDA 主管 / 技术组长 / 后端负责人协同设计工程师、验证、PDK、库团队、流片项目、EDA 厂商 FAE4. 管理半径无下属、无管理编制技术带教 / 协同半径1–3 人 junior 工程师可独立负责子模块、单项流程、工具维护、自动化脚本包5. 必做项目核心交付独立完成EDA 流程执行与维护综合 / STA/PR/ 仿真 / 签核等环节负责工具环境部署、版本管理、库 / PDK 配置、run 制执行开发 / 维护自动化脚本Tcl/Python/Shell提升日常效率完成时序 / 功耗 / DRC/LVS问题排查、修复、收敛输出交付物、Checklist、问题记录、复盘报告支持项目流片交付、版本迭代、量产稳定6. 避坑点红线 / 否决项严禁漏跑签核、run 制错误、文件污染、路径错误导致返工 / 风险严禁不按规范执行、不写文档、不记录、不可追溯严禁隐瞒问题、不报风险、延期不同步严禁工具乱升级、脚本无版本、流程随意改严禁交付不验收、不做 Checklist、依赖他人兜底7. 学历要求本科及以上微电子 / 电子工程 / 集成电路 / 计算机相关硕士优先项目扎实、流片经验可放宽院校。8. 年龄范围25–32 岁为主 35 岁以下可破格3 年以上同岗稳定经验、流程 / 自动化能力突出。9. 工作职责负责EDA 工具使用、环境配置、流程跑通与日常维护负责时序分析、功耗分析、物理验证、问题定位与修复负责脚本开发、自动化提效、流程固化负责项目交付、数据整理、报告输出配合完成工艺适配、工具 Qualify、版本升级遵守规范保障交付质量与稳定性10. 晋升关键点晋级 P7 / 专家硬指标能独立闭环一个完整流程 / 模块不需要上级兜底交付零重大失误效率明显提升可被复用沉淀脚本 / Checklist / 规范能赋能团队独立解决高频 / 复杂问题形成案例具备跨部门协同 厂商沟通能力11. 年薪区间HR 内部・总包基薪 绩效 奖金标准区间30–55 万 / 年优质背景 / 车规 / 先进工艺35–65 万 / 年一线城市头部企业上浮 10%–20%12. 晋升通道技术通道主EDA 高级工程师 →EDA 专家工程师 (P7)→ 高级 EDA 专家 → EDA 架构师管理通道辅EDA 高级工程师 → 技术组长 → 团队主管 → 研发经理横向通道后端设计、验证、PDK、DFT、EDA 工具产品、客户技术支持对外招聘发布版脱敏・无敏感信息EDA 高级工程师招聘 JD岗位职责负责 EDA 工具使用、流程执行与环境维护保障芯片设计项目稳定交付。负责时序、功耗、物理验证等相关工作完成问题分析与优化收敛。负责自动化脚本开发与流程提效推进设计规范落地。配合项目完成流片支持、版本迭代与交付质量保障。与设计、验证、项目团队协同完成技术交付与问题闭环。任职要求本科及以上学历微电子、电子工程、集成电路、计算机相关专业。熟悉 EDA 设计流程具备数字后端 / 验证 / 签核 / 自动化相关经验。掌握至少一种脚本语言Tcl/Python/Shell能独立完成工具调用与流程自动化。工作严谨细致责任心强具备良好的问题排查与团队协作能力。有流片经验、流程建设或质量管控经验优先。